在一家咨询公司工作的小文今年准备跳槽，为了能顺利“骑马找马”，她将自己的简历放在了一家招聘网站上，这样甚至用上班时间也可以留意跳槽的机会。

 

    这两年，网络招聘呈几何级数增长，像小文这样在网上找工作的人越来越多。与此同时，更多的企业也愿意把招聘延伸到网上。艾瑞市场咨询调查分析认为，2006年网络招聘将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%，网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。不过与美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字相比，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。专家预测，未来几年中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%至70%。

 

 

    以前的招聘会一直承担着部分面试功能，而现在一些招聘会往往只是一个收简历的渠道，这使得不少实体招聘也开始移师网上。外企服务集团的一位经理告诉记者，和往年不同的是，今年国展的春季招聘结束之后，所有的单位要转移到网上继续进行，因为根据以往的经验，仅仅靠3天招聘会选拔人才是远远不够的，还需要动用庞大的网络资源。

 

    在几天前的国展春季招聘会上，应聘者挤破了脑袋只为能向心仪的单位递上一份简历。而面对人头攒动的求职者，一家日资大企业的招聘方告诉记者，虽然招聘会上写着的职位空缺很多，但这里面只有三分之一是公司通过招聘会录取，其余的一部分将从校园直接录取，而另外一部分已经从网上投的简历中筛选并开始面试了。

 

 

    就业大户应届毕业生是以什么方式找工作的？在近期智联招聘“你最主要从哪个渠道获得招聘信息”的调查中，“网络渠道”已经占到了50%，而“学校公告”和“报纸杂志、电视”分别以21%和14%位列第二和第三。在“实际以什么方式找到工作”的调查里，“网络”仅次于熟人介绍排在第二。

 

    职业专家认为，目前网上求职者以年轻人居多，并且受教育程度较高，他们正是伴随互联网成长的一代，找工作自然会想到上网。中国网民数目前已达到1.11亿，潜在的网上求职用户数量庞大。

 

    记者在智联招聘的信息库看到，企业在网上招聘的数量以每年150%的速度增长；简历库中的求职简历220万份，每年的增长率都达到100%。网聘也有诚信危机

 

    “网上的简历都是公开的，会不会被现在的单位看见？没找到工作再丢了工作。”由于互联网的私密性较差，许多人都有这样的忧虑。

 

    还有不少人顾虑的是网络招聘的诚信问题，“特别是那些写着要收报名费的招聘信息，往往会存在陷阱”，一位求职的大学生这样告诉记者。

 

    此外，由于网上求职个人可随意填写信息，网上简历的可信度也无从考证。甚至有人将网上招聘比做网恋，往往会因为有距离而影响成功率。

 

    “保密的技术现在可以做到”。一位招聘网站技术人员告诉记者，用户可以选择屏蔽掉哪些公司，这样自己的公司就不会看到他的简历。同样，为了不受到不相干企业的干扰，求职者也可以设定只允许几家自己中意的公司访问。

 

（转载自《北京晚报》）