“试用期单位不给我上保险，对吗？单位给我上五险时只以最低工资标准做基数，怎么办？”3月18日，在北京展览馆举办的一场招聘会上，中国劳动争议网的顾问律师义务提供劳动维权咨询，他们的咨询台比所有招聘单位都热闹。记者了解到，咨询者几乎都是即将毕业或毕业不久的大学生，而他们问得最多的问题，就是“五险一金”。

 

    在招聘会现场义务咨询的七八位律师全部来自各律师事务所，上午招聘会最高峰时，咨询台前排起了长队。劳动合同、毕业生三方协议、提前辞职赔偿金、试用期……都是热点问题，但被问及最多的还是“五险一金”。

 

    参加咨询的孙守恒律师告诉记者，关于“五险一金”，咨询问题主要有三类。一是单位完全不给投保，这种情况是少数。二是单位故意少缴保险费，只以北京市最低工资标准（580元/月）作为缴费基数，使员工的医保待遇、住房公积金水平都大大降低。三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用，使年轻人损失严重。

 

    对于前两种情况，孙守恒律师建议，如果跟单位商谈无效，又想保住工作，不跟单位撕破脸皮，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，吴运新律师表示，《劳动法》规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

 

    查询与举报

 

    北京市具有强制性的社会保险有5种：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其缴费规定可以在北京劳动保障网（www.bjld.gov.cn）上查询到。4月1日起，北京市劳动保障局将启动2006年度全市单位社会保险缴费情况专项审计，目前正在接受群众举报，举报电话是：12333或63167943

 

（转载自《北京晨报》）