私企人事经理对高校毕业生的忠告
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  发布时间：2004-02-05 17:29:01

    来自上海劳动和社会保障局的数据显示，截至9月底，该市新增就业岗位77.1万个，扣除14.3万自然减员数，实际新增就业岗位62.8万个，其中私营及私营控股企业新增岗位达40.5万个，占新增岗位总量的53%。私营企业已经成为提供新增就业岗位的“大户”。
   
    私企招才五“看”
   
    看学历：了解基础
    虽说学历不能代表一切，但能进名牌大学，说明你在学习方面与同龄人相比有可取之处。不过，私企也明白，学历只说明过去，不能把保都押在这上面，关键时候还得靠能力说话。

    看能力：选择实力派
    能力，能力，还是能力。记者无论是现场采访私企的招聘经理，还是走访各家单位，在不同场合，都能听到这样一种需求。
    求职者在以前的单位做些什么？具体负责哪什么工作？有没有在企业核心岗位做过？业绩怎么样？这些都是企业关心的重点。
 
    看经历：拒绝频繁跳槽
    有私企老总对记者说，他选人会重点观察应聘者的跳槽经历，是横向流动，还是纵向流动。在大型企业里面有没有被提升的经历，跳到另外一个企业，所从事的工作是否还在同一水平？如果简历显示，你总是在平行的流动，简单重复，企业会多一分戒心。休 闲 居编 辑

    看家庭背景：洞悉成长因素
    家庭对孩子的影响至深，虽然不是绝对的，但家庭的影响会在人的成长过程中留下了深刻的烙印。了解家庭背景，可以更完整地去了解一个人的个性。

    看在校经历：证明潜力
    如果你是大学毕业生，是不是学生干部、学生党员，企业很看重。因为大学在选拔学生干部、学生入党问题上，是要经过一定组织程序，并经过教师和学生评议的，说明他们具备了起码的素质。另外，作为学生干部，有比一般同学更多地抛头露面、组织活动的机会，私企相信，他们能够在这些活动中锻炼才干。

    求职私企的五个理由
    1.搭乘私企快车同发展
    私企进入发展快车道。眼下，越来越多的私企家当越来越大，经营领域快速扩张。本市某私营汽车销售企业集团人力资源总监告诉记者，公司每年要开出不少展厅，经营领域也从汽车销售拓展到汽车维修、轻纺、投资等多个领域。现在每个月招30人，还跟不上发展的需要。有眼光的求职者如果抓住这一机遇，和企业一道成长，职业前景一定光明。

    2.私企同样藏龙卧虎
    私企同样人才荟萃。据调查，2003年本市具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的各类人员共有150万人，其中，非公经济组织50.32万人，仅次于国有企事业单位。50.32万人中私营企业的专业技术人员为46.12万人，比重超过1/3。与优秀人才共事，有助于个人更快地成长。

    3.管理走向正规化、制度化
    虽然老板的一言一行在企业里还有绝对优势，但更多的私企老板已意识到，要把企业变成百年老店，仅靠一个人的智慧、胆魄是不够的，需要借助健全的制度、完整的企业文化来推动企业的可持续发展。在管理方面，有国企的严谨、外企的科学，再加上点私企说干就干的风格，一种属于私企的正规化、制度化的管理初露端倪。

    4.薪酬仅次外企
    有统计显示，去年在私企就业的应届毕业生平均收入已达32280元，仅次于外资企业的35072元，列第二位。中高级管理层的收入水平已和三资企业不相上下。随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在私企工作，已经不必为个人保障担心。

    5.发展空间大
    与国企相比，私企更有活力，更具灵活性，只要有能力、有业绩，就有脱颖而出的可能；与外企相比，个人能发挥潜力的地方更多。因为就算是世界500强公司，你所在的公司充其量是其全球战略中的一部分，更多的是在从事战略执行，职责分工太明确、太细，工作范畴相对受限。置身私企，只要你有能耐，老板一般会放手让你去干。

    私企招聘三个新动向
    招聘渠道：不拘一格
    在招聘渠道方面，私企采取实用主义的原则，不管是参加招聘会，还是借助于猎头公司，只要能找到适合企业的人才即可。
    据上海市人才服务中心民企服务部副主任陶颖介绍，一些在起步阶段的私企，特别是生物技术、IT、建筑方面的企业，有不少是通过熟人推荐来招人。但进来以后，都一视同仁，有了过失，不会因为多少有点沾亲带故，就放你一马。可以说，现在的大多数私企已经越过了家族企业的阶段。
    还有不少私企也会像一些著名的跨国企业一样，到校园里“预埋”人才。例如，通过设立奖学金、资助学生科技活动等，一方面提高企业在学生群体中的知名度和美誉度，另一方面发现潜在的人选。

    招聘标准：多种多样
    私企是个大概念，不同的企业会需要不同的人才，相当务实，并无定法。上海市人才服务中心民企服务部主任顾玮华告诉记者，从他服务、接触的私企来看，制造型企业，急需技术人员，强调专业技能；而贸易类企业最缺营销人员，尤为看重渠道、经验。
    还有企业乐于招聘30岁以上已婚的女性，认为有了家庭、小孩，这些人会变得稳定，在事业上也更勤勉、敬业。
    某汽车销售集团公司人事总监告诉记者，他们招聘业务人员，倒不一定要求其有汽车销售经验。相反，倒更喜欢卖过保险的人。一则是汽车销售模式与保险业比较接近，都需要一个客户、一个客户去跑；二则，能胜任保险代理的，大多吃得起苦，这是企业最需要的。
    “眼高手低的大学毕业生，绝对不要”。一位主营锅炉制造的私企总经理对记者说，论打字比不上中专生，制作个表格都不会，上网打游戏倒是高手；刚刚做了点事情，就老想着要加薪，对企业横挑鼻子竖挑眼的大学生，企业不欢迎。
    在采访中，记者发现，精通专业、技术过硬，有良好的敬业精神，沟通能力强，善于学习、能够不断创新，能够积极融入团队，是私营企业衡量人才的主要标准。
   
    劳动合同：不能不签
    要办成具有国际影响力的私营企业，在用人问题上就要规范、严肃，因此，签订劳动合同，正规私企很看重。
    圆通公司副总罗发呈说，劳动合同，是对劳资双方的制约。因此，在签订劳动合同问题上，我们从不拖延，员工、企业责、权、利分明。企业要做强，没有必要在这上面玩花样。
    另外一个人事经理，也表达了对劳动合同的重视。他说，有法律法规和国家政策的，原原本本的遵照执行，该怎么样就怎么样。法律法规禁止的，不越雷池；没有法律法规和政策的，则倾向于符合企业利益的方向做。

    私企HR对高校毕业生的忠告
    1、心态要调整好
    大学毕业生找不到工作，就觉得社会骗了他、书本骗了他，每天怨天怨地。心态调整不好，什么事情都做不好。

    2、实习经验很重要
    私营企业倾向于招聘具有一定工作经验的求职者。但也不是一概拒绝大学毕业生。要成功应聘私企，大学毕业生要在简历上突出自己的实习经验。大学4年时间里，参加过什么社会实践活动、做了什么，企业非常关注。

    3、做好职业规划
    找工作前，要做好职业生涯规划，所学专业和所从事的专业跨度一开始不要太大。大学一毕业就转行，一方面是对过去时间、精力等所投下去的人力资本的浪费；另一方面，虽然你是大学生，但从事新工作所具备的专业知识和能力并不比中专或者大专生多多少。
    只有从自己熟悉的专业起步，学为所用，才能够凸现你的优势，在此阶段积累一定的工作经验，过个二三年再找新工作时，竞争力会变得更强。

    4、从最基层开始
    一般来说，正规的企业，对员工都有职业发展规划。做好自己领域的每一件事情，成为这个领域的专家，这就是你不能被别人取代的理由，也是你与别人比拼的优势，更是你未来的雇主不惜工本高薪聘你的原因。

    5、有些私企不要碰
    不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班不付钱的企业不要碰；以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事的企业，也不要坚守。这些企业不可能长久，没有必要白白耗费自己可贵的职业生命。

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