2月25日至26日，内蒙古举办了自治区大型人才交流会暨毕业生就业洽谈会。两天内有2.4万人应聘，而仅有506人现场办理了聘用手续，更多的人则是达成意向，绝大部分人在叹息之余无功而返。

 

    内蒙古人才交流服务中心信息显示，今年首次大型人才交流会共有区内外480多家单位参加，提供岗位1.4万个。其中大部分岗位要求应聘者不但要具有专业技能资格，还要求具有1-5年的工作经验。

 

    记者发现，以下几大因素是导致大学生应聘成功率低的原因：一是缺少对就业形势的认识和判断。内蒙古化工学院计算机专业的几位同学告诉记者，他们认为工作后月薪应不低于1000元，而实际上这样的岗位很少。由于历年就业市场供大于求，导致大量毕业生未能就业，今年内蒙古的大学毕业生就业压力依然很大，许多用人单位对应届毕业生月薪开价仅六七百元。二是缺乏求职技能。用人市场缺口在于大量专业技能人员，而大学各专业延续多年，培养出的人才缺少市场抢手的“紧俏货”。许多用人单位招聘时倾向于有工作经验的熟手，招来就用，而大学生由于在校期间较少有机会锻炼，实战经验缺乏。三是求职心态不成熟。毕业生忽视基层用人单位的需求。内蒙古一些盟市人事局派员参加洽谈会，他们反映，虽然与一些毕业生达成意向，但毕业生一旦有留在大城市工作的机会，大都放弃到基层的选择。

 

    有关人士建议，学校应在学生在校期间注重培养他们的求职能力和知识，使毕业生能够对就业形势有清醒的认识。同时让学生在校期间多参加社会实践、多积累求职经验，学校培养学生尽可能具备一技之长。同时政府和有关部门应建立更加便捷、透明、高效的人才供需信息网络，为毕业生求职打造高水平的服务平台。

 

（转载自“新华网”）