元宵节过后，人才市场供求再度火爆，不论对即将踏入社会的应届毕业生，还是对许多准备跳槽的职业人而言，参加招聘会是一个跳不过的槛，同时也是关于找到理想饭碗的一门艺术课。记者昨日就此采访咨询了业内人士，他们的建言将对求职者有一定帮助——

 

 

    简历简历，在于“简”，且让人历历在目。对于应届生而言，可按联系方式、知识结构、语言能力、计算机技能、实习经历等方面列出基本信息，不要拖泥带水。自荐信如今已成“鸡肋”，不妨省略。对于在职人士而言，力求用最简洁、明快的方式介绍自己的个人情况，附有针对性的成功案例。一名资深人事经理说，如果应聘者的简历能达到“效能”的要求，他（她）就有更多的机会获得关注。

 

 

    一般而言，由于场地、成本限制，招聘会较少将企业按行业、区域分区，而是通过展位号，对设摊企业进行标注。求职者只要对展位号略加注意，就不难弄清这家企业所在地了。一些求职者进门就扎进人海，漫无目的地逛摊位，实不足取。

 

 

    求职者在大型招聘会应聘时，要仔细阅读招聘条件，特别是一些个性化要求，找到契合的岗位再从容上阵，否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。

 

 

    求职者面试时，不一定要以“投简历”开场，可以先和面试官谈谈，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。此外，为了节约成本，简历可分两类，一种是“简单版”简历，就是一张A4纸；另一种则是包括学历证明、奖励证明、各类证书复印件的“完整版”简历。求职者可根据用人单位的要求和对该企业的重视程度来决定投递哪一种版本的简历。

 

（转载自《楚天金报》）