据了解，目前在我国设立研发中心的许多跨国企业不仅仅在招募有实力的化学药科研人才，中药研发人才也是其争夺的重要目标之一。由于这几年中药不断受到国际社会的重视，一向以研发为本的跨国药企嗅觉特别敏感，不仅仅专门设立了中药研究小组，还力图在今后能够在国内医药市场有新的斩获。

 

    对于此类现象，有专业人士分析，比起化学药，我国的中药研发人才在技术、项目开发、生产、临床试验方面具有绝对优势。正是这种优劣势的比较，自然引得跨国药企垂涎三尺。从目前的情况来看，较为重视研发的企业一般都会选择和国内各高校进行人才对接，将中医药大学的博士生工作站人员输送到企业，同时企业的研发总监由高校博士生导师或权威人士担当。但随着人才竞争的加剧，国内企业的中药研发人才成了外资企业的“香饽饽”，令国内企业备受压力。

 

    对于人才争夺战，我国中药企业在硬件和软件设施上明显处于弱势。据了解，跨国公司在我国的研发中心招募科研人员，报酬虽然比国外公司同一岗位低得多。但在国内，跨国药企开出的薪酬至少是国内企业的4倍。这对于国内中药研发人才具有很大的吸引力。何况，跨国药企还能够提供更为完善的科研设备，这点对于中药研发人才则是最具诱惑力的。

 

    与跨国药企积极招募人才的态度相比，我国中药企业在招募和保留人才方面明显魄力不足。既拿不出银子，也拿不出腰杆子，缺乏一种与跨国药企竞争的积极态度。为此，笔者甚是担忧，在优势尽失的不利局面下，我国药企如何保留人才，培养人才，确实该值得好好思考。

 

（转载自《医药经济报》）