上月，某企业开放日，华东理工大学95名化学、生物制药类专业应届毕业生受邀来到企业进行参观、面试。该公司HR告诉记者，原本属于冷门的化学专业毕业生近年来变得十分抢手。那么化学生物制药类人才的就业现状怎样？记者采访了多家企业的HR。

 

 

     “仅在张江这个弹丸之地，就集中了大小生物医药、制药类公司200多家，人才竞争的激烈程度不言而喻。”开拓者生物医药控股公司HR总监万为理告诉记者。

 

    记者了解到，从2002年以后，全球生物制药巨头瞄准了中国较低的人力成本，纷纷将其化学实验、生物制药研发基地设在中国，国内一些公司也逐步从仿制药走上了自主研发和创新的道路，整个行业迎来了前所未有的发展契机。仅张江生物医药基地，从2002年至今，企业数量就飙升到了200多家，集中了罗氏研发、津村制药、杏灵药业、药明康德、德尔格医疗器械等一批知名企业。很多中小企业也正处于快速扩张时期，人才需求以加速度递增。

 

    记者在近日举行的张江生物制药行业招聘会上看到，罗氏研发、和记黄埔医药、绿谷集团、微创医疗等数十家生物制药企业提供岗位百余个。药理助理研究员、研究员、高级研发管理人员、博士后研究员、实验研发工程师、生产工艺主管、质量数据分析师、测试工程师等都是热招的岗位。

 

 

    行业热催生了职业机会，以往以出国或改行作为主要出路的化学、生物类毕业生，如今找工作也“拽”了起来。

 

    华东理工大学有机合成专业应届硕士生王同学告诉记者，从9月底开始，陶氏化学、开拓者、拜耳等公司纷纷前去学校宣讲，他已经面试了数家知名公司，结果都不错，自己有机会选择企业，而不是坐等被企业选择。这样的现象在优秀的毕业生中很普遍。

 

    某医药科技有限公司人事经理告诉记者，他们公司对应届生很感兴趣，特别是优秀的研究生。一则研究生到岗后能较快进入状态，胜任工作；二则化学生物类专业面很广，公司可以选择与企业课题相关或接近的专业方向的研究生，选择余地较大。若招聘社会上有经验的人才，对方的多年经验未必符合公司的研究方向和技术特点，因此公司更倾向于招聘应届生从头培养。

 

    应届生尽管相比以前吃香得多，但也并不是人人高枕无忧。上海生物芯片有限公司人事经理王功伟告诉记者，今年六七月份是2006届毕业生报到的日子，可当时上海某高校生物医药类专业毕业生只有1/3上岗，其余的还没找到工作。而上岗的毕业生中间，手握多家公司OFFER的比比皆是。“虽然该类毕业生的就业形势比往年有了巨大的进步，但由于这个行业非常强调经验和能力，只有特别优秀的毕业生才能脱颖而出。”

 

 

    行业青睐哪几类人才？这一方面与企业研究方向相关，一方面也与企业的发展阶段相联系。王功伟告诉记者，对于一些已经渡过迅速膨胀期、发展相对稳定的企业来说，最紧缺的人才集中在高端的技术研究类职位上。此外，企业开发进程不同，对生产、销售人员的需求也会有阶段性差异，一般开发初期企业大都需求生产人员，成熟的企业则多需求销售人员。

 

    记者了解到，尽管需求不同，但企业不约而同地表示，应聘者的“创新性”是他们共同关注的素质。在生物医药行业，由于企业创新能力不足，产品同质化倾向日益严重，产品竞争力下降。正如某大型生物医药公司人力资源部负责人所说：“在产品同质化严重的形势下下，最重要的是开发出新的产品来。”因此，制药行业急需有创新性、能突破思维定势的人才，这样才能提升企业的市场竞争力。

 

 

    1、质检人才：随着国家对医药、化工、化妆品等产品质量监察力度加大，以及相关法律法规的出台，产品质量在企业发展中占据着越来越重要的地位。这些产品的生产厂商不断加强质量管理，质量安全检疫、检测、分析等人才的需求因此大幅度增加。此类岗位的基本要求是：具有相关专业专科或以上学历，有一定相关行业工作经验；懂ISO9000和ISO14001环境体系；熟悉各种实验仪器的使用，具备一定的产品质量管理和分析控制能力。

 

    2、知识产权人才：应聘者要有相当的知识积累和医药学专业背景，以及很强的理解、沟通与学习能力。由于需要阅读大量的英文文献，还要有很好的英语能力。

 

    3、高级研究员：随着研发队伍的大力扩张，既懂得药理研究，又有医院临床试验经验，能在找准市场需求的基础上进行项目策划、组织运作、落实研发和生产并担当管理职能的复合型人才极为紧缺。随着企业研发中心职能加强、投入加大，这一现象会更加明显地凸显出来。招聘要求是：具有相关专业硕士以上学历，实际工作经验2年以上，熟悉产品开发，具备创新能力，有一定的市场分析和产品定位知识，并具有独立领导科研小组的能力。

 

（转载自《人才市场报》）