记者11日从有关部门获悉，广西2006年将以创新能力建设为核心，加强专业技术人员队伍建设，其中包括采取“柔性引才”机制，主要吸引海内外高层次紧缺人才、科技人员、留学人员三类人才向广西流动。

 

    广西壮族自治区人事厅厅长李康在11日召开的2006年广西人事工作会议上说，面对广西日益增长的经济社会发展需求，人才支撑显得尤为重要。为解决广西人才人事工作中出现的热点、重点和难点问题，打破人才流动中的体制制约，今年广西将继续采取“柔性引才”等新机制，加大促进海内外高层次紧缺人才向广西重点产业和领域聚集，抓紧制定实施2006-2010年人事人才地方立法规划等工作。

 

    据了解，2005年广西连续出台了多个人才工作政策，其中包括《广西壮族自治区引进人才居住证》制度、《鼓励留学人员来广西工作的若干规定》，以及相继出台的鼓励科技人员到非公有制经济组织工作的职称评定等政策。

 

    2005年下半年出台的《广西壮族自治区引进人才居住证》制度，主要解决目前各类不同身份、不同所有制、不同区域、不同国籍的紧缺人才到广西进行中短期工作时，无当地户口带来诸多不便的问题。包括子女就读、办理驾照、办理宽带服务等日常生活问题。实行人才居住证制度后，持有居住证的人才在工作，生活方面享受当地居民的待遇。

 

    另外，吸引留学人员来广西工作的《鼓励留学人员来广西工作的若干规定》，即规定留学人员可以申领《广西壮族自治区居住证》，享受居住证所具有的权利。另一方面切实解决其工作、生活等方面的实际问题，在科研配套经费、创办企业、子女入学等方面给予优惠待遇。

 

    李康说，目前广西人才小高地共吸引了1000多名高层专家、企业家来创业和服务。首批13个自治区级人才小高地吸引了包括24名博士生导师、150多名博士、19名博士后落户广西，另外还柔性引进了269名高级人才，其中“两院”院士24名，培养专业技术人才骨干20837名。

 

（转载自“新华网广西频道”）